Problemet märks i vitt skilda branscher. Trä- och möbelindustrin växer och vill anställa. Utifrån en enkät till företagen skattar man behovet till 8 000 personer de närmaste åren, varav merparten är nyanställningar.
Attraktiva arbetsplatser ett måste
Det fattas folk i det gröna näringslivet. Framtidstron är stark och det är synd om brist på arbetskraft ska sätta stopp för investeringar och tillväxt. Det kräver öppenhet för att locka intresserade och det kräver utbildningssatsningar och ett positivt klimat på arbetsplatserna.
Detta är en ledartext. Det innebär att den speglar ledarsidans uppfattning i en fråga. Läs mer om ATL:s publicistiska målsättning här.
Tord Karlsson
Hela 40 procent av företagen anser att brist på arbetskraft är det största hindret för planerad expansion. En intressant aspekt på just det arbetskraftsbehovet är att det saknas alla typer av kompetenser, från ingenjörer till personer utan gymnasiekompetens.
En liknande bild målas upp av grisnäringen. Bristen på personal hindrar byggnation och tillväxt. Det är förödande för grisuppfödningen på sikt.
Varför kommer då inte ungdomarna rusande för att arbeta med grisar eller i möbelfabriken? Ett svar är att många som skulle kunna vara intresserade inte tänker på att våra näringar finns och om de gör det har de en föråldrad bild av vad arbetet innebär.
Därför är det viktigt att de som har fina gårdar är beredda att visa upp dem och bidra till att visa hur intressant det kan vara att arbeta med djur och jordbruk. Man vet aldrig hos vem gnistan tänds. Ungdomar måste få chansen att besöka gårdar och se hur det går till. En del av dem, precis som Magdalena i vårt reportage, kommer att fastna. Gott så!
Intresserade ungdomar är första förutsättningen för att det ska gå att organisera utbildningar. Sedan är samarbetet mellan skolor och praktikgårdar väsentligt för att utbildningen ska bli bra och heltäckande.
Vissa fall tar skolorna initiativet och startar utbildningar för att möta efterfrågan från näringslivet. Specialiserade utbildningar för skogsmaskinförare och reparatörer av lantbruksmaskiner är lätta att fylla. Det bästa av allt är att det är lätt att få jobb, ofta fångas eleverna upp före examen.
För att lyckas måste jobbet på gårdarna vara intressant för både män och kvinnor. Vi har inte råd att tappa någon som känner sig kallad. Och trots allt tal om moderna arbetsplatser kanske omsorgen om personalen inte går hela vägen.
Metoo-uppropet gav en tankeställare. I #skiljagnarnafrånvetet kom många förfärliga berättelser i dagen. Det gäller inte minst skolorna där jargongen kan vara hård. Även på gårdarna finns det anledning att tänka efter. Om attityden är lika omodern som det sunkiga personalrummet blir det svårt med rekryteringen.
Alla som trivs med jobb i skogen, på åkrarna och i stallarna vill att fler ska upptäcka detta. Bra och kreativa utbildningar och attraktiva arbetsplatser är en väg framåt.