I årsredovisningen för 2016 redovisar Arla toppchefernas löner. Koncernchefen Peder Tuborgh och vice koncernchefen Povl Krogsgaard fick förutom en löneförhöjning från 20 miljoner till 21 miljoner även en bonus på 5,7 miljoner. Det är 1 miljon mer än 2015. Samtidigt gick den långsiktiga incitamentsersättningen ned lika mycket.
Höjd ersättning till toppchefer på Arla
Arlas direktion Peder Tuborgh och Povl Krogsgaard fick en arvodeshöjning på 1 miljon i fjol. Ersättningen landar på 32,4 miljoner för 2016.
Sammantaget steg direktionens ersättning från 31,4 till 32,4 miljoner kronor för 2016.
Enligt årsredovisningen baseras ersättningspaketet till direktionen på jämförelser med internationella företag inom snabbrörliga konsumtionsvaror.
”Den fasta ersättningen består av årlig grundlön, pensionsinbetalningar samt ett årligt förmånspaket. Den rörliga delen består av en incitamentsplan samt ett långsiktigt incitamentsprogram som löper på tre år”, heter det i årsredovisningen.
Styrelsen, med ordförande Åke Hantoft, fick i stället löner och arvoden sänkta med cirka 1 miljon kronor till 12,4 miljoner kronor.
Beloppen i årsredovisningen anges i euro och ATL har räknat på dagkursen 9,52 sek/euro, och sedan avrundat summan.
Kraftigt ökad vinst
Arlakoncernen redovisar en kraftigt ökad vinst för 2016. Trots minskad omsättning ökade företaget sitt resultat med 20,7 procent till 356 miljoner euro.
Nettoresultatet påverkades av stora engångsposter. Till exempel ökade försäljningen av Rynkeby nettoresultatet med 1,2 procentenheter eller 120 miljoner euro, enligt årsredovisningen. Det är den sista icke-strategiska tillgången som nu avyttrats.
Samtidigt bidrog förluster i det kinesiska intressebolaget Mengniu Dairy samt valutatillgång och devalvering i Nigeria till att sänka resultatet, skriver Arla utan att ange hur stor effekten var.
Läs mer: Ökad vinst för Arla
Läs mer: 124 miljoner till ägarna