Inom lantbruket har över 1 000 kvinnor i uppropet #skiljagnarnafrånvetet visat att problemen också finns hos oss. Det kan vi aldrig acceptera.
Nolltolerans mot trakasserier gäller
Vi har alla upprörts och berörts av den senaste tidens upprop om sexuella trakasserier i många branscher och på arbetsplatser.
Detta är ett debattinlägg. Det innebär att innehållet återger skribentens egen uppfattning. Läs mer om ATL:s publicistiska målsättning här.
#metoo-uppropen lyfter fram en fråga som alltför länge ignorerats eller tystats ner. Omfattningen av upprop från vitt skilda branscher och näringar vittnar om hur utbrett problemet är.
Ingen kan längre, med trovärdigheten i behåll, påstå att sexuella trakasserier inte förekommer. I situationer som tidigare varit skamfyllda för den drabbade hamnar skulden nu där den hör hemma – hos förövaren. Det är en positiv konsekvens av uppropen.
Det är viktigt att #metoo inte skapar panik och leder till ogenomtänkta aktiviteter på till exempel arbetsplatser. Risken är då stor att det i stället för långvarig förändring leder till att frågan successivt glöms bort när kampanjhaussen tystnar. Vår förhoppning är att uppropen lyft frågan till en sådan nivå att ingen längre kan ignorera den.
Den enskilde individen har alltid helt och fullt ansvar för sitt beteende. Det finns inga förmildrande omständigheter eller godtagbara bortförklaringar, det är mottaget budskap som räknas. Man bör till exempel vara klar över att om någon blivit tillsagd att komplimanger är oönskade så ska det respekteras.
Att trakassera någon sexuellt är ofta ett brott mot policyer och regler på arbetsplatser men framför allt är det alltid olagligt. Som arbetsgivare har man ansvaret för att skapa och ha en arbetsmiljö där sexuella trakasserier inte förekommer.
Det finns regelverk som tydligt anger vad som gäller i form av Diskrimineringslagen samt föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. Dessa ska arbetsgivare och fackföreningar känna till – även de anställda kan man önska.
För att åstadkomma förändring är det avgörande att tydligt visa att man är seriös i sin hantering. Det handlar både om att arbeta proaktivt genom regler, instruktioner och utbildning och om hur man hanterar uppkomna situationer.
Det arbetsrättsliga regelverket är tydligt och innebär att ingen får ”dömas”, och inga åtgärder vidtas, utan att en grundlig utredning genomförts. Detta får sedan hanteras i sedvanliga förhandlingar mellan arbetsgivaren och den anställdes fackförening. Den person som lyfter frågan om att ha blivit otillbörligt bemött eller sexuellt trakasserad ska tas på allvar, frågan ska hanteras professionellt och problemet handhas med respekt för alla inblandade.
Inom SLA och Kommunals gemensamma avtalsområden finns problem med sexuella trakasserier, det visar #skiljagnarnafrånvetet. Men vi har en stark förhoppning att den senaste tidens debatt leder till att den tysta acceptans som funnits på många arbetsplatser försvinner.
Med ökad medvetenhet och öppenhet kan vi tillsammans skapa en bestående förändring. För oss gäller självklart nolltolerans mot alla former av trakasserier. Det är aldrig förhandlingsbart!
Tobias Baudin, ordförande Kommunal
Lenita Granlund, avtalssekreterare Kommunal
Annika Bergman, vice ordförande SLA
Lena-Liisa Tengblad, VD SLA