Nystartsjobb blev viktig arbetskraft

Samtidigt som många gröna företag larmar om stora brister på arbetskraft, har flera av Svenska Skogsplantors plantskolor full styrka för säsongsarbetet.

– Vi har tagit in personer som stod långt från arbetsmarknaden i flera av våra verksamheter, bland annat på Lugnets plantskola, Trekantens plantskola i Kalmar och Vibytorp i Hallsberg. Det har fungerat mycket bra, säger Gustav Thoft, resultatområdeschef för Götaland på Svenska Skogsplantor.

På Trekantens plantskola gjorde man nyligen förändringar i produktionen, som ledde till att man behövde anställa mycket extra arbetskraft under en period.

– Det uppstod en situation när vi ställde om till mikroplatsteknik under förra året. Plantorna blev inte riktigt klara med rotsystemet på hösten och efter att vi bytt växtskyddsmedel fick vi plötsligt en massa extra ogräs. Vi behövde få in 40 personer för att rensa ogräs, säger Ingemar Karlsson som är platschef på plantskolan.

Stannade kvar

Via arbetsförmedlingen fick man kontakt med arbetssökande som kunde komma in och börja arbeta snabbt. Rekryteringarna har fallit mycket väl ut.

– Efter att packningssäsongen var klar var det några som slutade så några av de som kom in för att rensa ogräs fortsatte i det vanliga säsongsarbetet. Tre av dem är kvar hos oss i längre anställningar på minst nio månader, säger han.

Alla de som säsongsanställdes i produktionslinjerna fick i samband med introduktionen ta truck- och maskinförarkort.

– Alla våra säsongsanställda anställs på samma villkor, och alla anställda är med och delaktiga om vi har utbildningar. Nu senast har alla fått lära sig hjärt-lungräddning, säger Ingemar Karlsson.

Personalgruppen har varit mycket involverad i att hjälpa till med introduktion och välkomna de nyanställda.

– Det hade aldrig funkat om inte befintlig personal varit med och hjälpt till. Det är mycket fikonspråk hos oss som tar lite tid att lära sig och man måste förstå beteckningarna för att kunna läsa instruktioner och information som registrerats.

Uppgifter efter säsong

Det är många olika moment som skiftar beroende på säsong och som tar tid att lära sig.

– Sedan måste man också lära sig att bedöma kvaliteten på plantorna. Den erfarenheten får man successivt medan man arbetar genom att vi har löpande uppföljning.

Personalgruppen har varit med i planeringen från början och genom att lägga lite extra tid på att hjälpa till att introducera så många nya i arbetet, har man nu fått möjlighet att få avlastning i andra änden.

– Ingemar Karlsson har verkligen gjort ett jättebra jobb. Vi fick en rikare arbetsplats, med en större bredd av olika åldrar, erfarenheter och infallsvinklar, säger Gustav Thoft.

– Samarbetet har gett en ökad förståelse för varandra åt båda håll.