Smarta telefoner - ett gissel för arbetsgivare

– Ja, det är ett problem vi känner igen, säger Camilla Backlund på Skogs- och lantarbetsgivareförbundet, SLA.

Det är två problem i ett, dels är det svårt att få tag i kompetens, dels så upplever arbetsgivarna att arbetsmoralen inte är lika hög som tidigare.

– Det sociala livet tar för mycket plats i arbetet och arbeten tar mycket längre tid än de borde samtidigt som det händer oförklarliga incidenter oftare än förut, säger en arbetsgivare som driver en maskinstation i Mellansverige. Han vill inte gå ut med sitt namn eftersom han då är rädd för att det blir svårt att få tag fler chaufförer till företaget.

– Jag vet inte vad jag ska göra, det bara eskalerar och jag måste säga nej till jobb.

Även andra som Jobb och Karriär talar med vill inte gå ut med sina namn trots att de har problem med anställda som använder telefonen i alltför stor utsträckning.

– Det sprider sig på lantbruksskolorna att man är en dålig arbetsgivare och det kan jag inte riskera när jag behöver rekrytera mer personal, säger en man i transportbranschen.

Tar av arbetstiden

Hos SLA arbetsgivarna är man väl medveten om problemet.

– Det handlar både om att telefonerna stjäl arbetstid, men också om att det är mycket större olycksrisk om telefonen hanteras under tiden man egentligen ska koncentrera sig på att framföra ett fordon, eller hantera en maskin, säger Camilla Backlund som är arbetsmiljöexpert.

Hon råder alla att ha en tydlig policy kring användandet av telefoner på arbetsplatsen. Det är viktigt att vara tydlig om vilka regler som gäller. Kanske kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om när det är okej att använda sociala medier och inte.

– Idag är telefonen ofta ett arbetsredskap som underlättar arbetet på många sätt, och i vissa fall är det även viktigt att kunna hålla kontakten om det skulle behövas vid exempelvis ensamarbete. Därför kan det vara en bra idé att tillhandahålla en arbetsmobil som ska användas i arbetet, tycker Camilla Backlund.

Riskerar trovärdighet

Ett annat problem kan vara att bilder på maskiner och platser tas och publiceras i sociala medier utan att arbetsgivaren har en önskan om det och kan uppleva att företagets trovärdighet äventyras.

– Man ska inte behöva fundera på sådant, som arbetsgivare har man all rätt att bestämma vad det är som gäller på arbetsplatsen.

Camillas bästa råd till arbetsgivare

Ha en tydlig policy kring mobilanvändande och surfande - vad gäller?

Ha en tydlig och skriftlig policy om hur företaget ska synas i sociala medier

Prata med varandra

Informera om riskerna som man utsätter sig själv och andra för när man surfar under arbetet.