För bara några veckor sedan gick en ny kull av duktiga studenter ut från våra skogliga högskoleprogram. De är drivna och välutbildade, men är de lämpade för våra arbetsplatser?
Unkna värderingar i skogsnäringen
Det finns mycket att jobba på när det kommer till trakasserier och kränkningar inom skogsbranschen, det skriver Niklas Fogdestam Virkesområdeschef på Mellanskog på ATL Debatt.
Detta är ett debattinlägg. Det innebär att innehållet återger skribentens egen uppfattning. Läs mer om ATL:s publicistiska målsättning här.
Under första halvan av 2018 har debatten om #metoo och #slutavverkat skakat Skogssverige. Övergrepp och diskriminering finns i våra organisationer, vi visste det tidigare, men den senaste tidens debatt har visat på en skrämmande omfattning.
Låt mig vara tydlig; vi har mycket att jobba med både på Mellanskog och i skogsbranschen i stort. Även hos oss brister ibland värdegrund och respekt. Även hos oss har det tyvärr förekommit trakasserier och oacceptabla kränkningar. Att förhindra att det sker i framtiden är ett arbete som vi tar på största allvar.
Ibland luras vi att tro att jämställdhet löser sig med kommande generationer. Att de som fötts, uppfostrats och utbildats av oss på något märkligt sätt ska vara vaccinerade mot de ojämställda värderingar som vi själva bär på. Så är uppenbarligen inte fallet.
Jag har tagit del av historier från elever och studenter på skogliga gymnasie- och högskoleprogram som är oerhört sorgliga och helt oacceptabla. För några veckor sedan uppmärksammades jag – och många med mig, i skogsbranschen, på ett Instagramkonto drivet av ett antal tidigare jägmästarstudenter. De delar av innehållet som har läckt ut var manschauvinistiska, homofobiska och kvinnoförnedrande.
De som bär på den här typen av värderingar är naturligtvis en liten minoritet, men de saboterar för väldigt många. För mig var Instagramkontot droppen som fick bägaren att rinna över. Jag älskar skogen, jag älskar mitt jobb och jag hade en fantastisk tid på jägmästarutbildningen, men just nu är känslan i magen att jag aldrig vill att mina barn ska gå där.
Det är svårt för mig personligen att förändra attityder och förlegade traditioner på skogsutbildningarna – jag inser också att jag själv har varit en del av problemet under min egen studietid. Som man, pappa och rekryterande chef kan jag i alla fall göra en sak; vara oerhört tydlig med vilken typ av medarbetare jag och Mellanskog söker idag.
Om svensk skogsnäring ska fortsätta att vara i världsklass så har vi inte utrymme för unkna värderingar. Vare sig bland dem som jobbar där nu - eller de som är på väg in. Vi söker de mest kompetenta medarbetarna – men i begreppet kompetens lägger vi respekt, tolerans och öppenhet. Saknas detta har man inte i skogsbranschen att göra.
Jag förväntar mig att utbildningsväsendet tar #slutavverkat och studenternas signaler på yttersta allvar, annars riskerar man att utexaminera unga människor med värderingar som inte kommer att accepteras på arbetsmarknaden. Det vore förödande för dem, för skogsbranschen och för samhället i stort.
Niklas Fogdestam, Virkesområdeschef på Mellanskog
LÄS OCKSÅ: #Metoo lever vidare - rapport samlar alla
LÄS OCKSÅ: Skogsstyrelsen utreder jämställdheten